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Contrato para la Formación

Contrato para la Formación

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa  y una actividad formativa impartida por un centro de formación (o la propia empresa).

Ley 3/2012 de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
* nuevas características del contrato.

Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre.
Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero.

Desarrollo de la modalidad Teleformación y criterios Certificados de Profesionalidad.
Entrada a partir 31 de diciembre 2013.

Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 30 (hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%)

La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres años.
¡Expirada su duración máxima, el trabajador podrá volver a ser contratado bajo un Contrato para la Formación y el Aprendizaje, en la misma empresa o en otra, en una actividad laboral u ocupación distinta.

En el primer año, la jornada laboral no podrá ser mayor al 75 % por lo que la formación teórica será de un 25 %; En el segundo y tercer año, la jornada laboral se situará en el 85 % y la formación teórica del 15 %.

Con la nueva regulación la formación se dirige exclusivamente al puesto de trabajo desarrollado.

La retribución se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo. En ningún caso la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Cotización: Se trata de un contrato económico pues puede tener reducciones en las cuotas en la Seguridad Social del:

– 100 % en pequeñas y medianas empresas
– 75 % en empresas de más de 250 trabajadores

Siempre que el trabajador esté inscrito en la  Oficina de Empleo.

OTRAS REDUCCIONES:

Transformación en indefinido: las empresas que transformen en indefinidos estos contratos, cualquiera que sea la fecha de su celebración:

1.500 euros/año, durante tres años
1.800 euros/año, durante tres años, en el caso de mujeres

El coste de la formación será de 215 € mensuales por trabajador durante el primer año, y 130 € mensuales el segundo y tercer año, bonificable 100% en los Seguros Sociales.

(La empresa abona el coste y luego procede a bonificar la formación.)

Proyecta System, les gestiona este tipo de contratos y les impartimos la formación teórica requerida para los mismos.

Distancia:

Incluye claves de acceso a plataforma e-learning.
Material adaptado a los certificados de profesionalidad.

Aunque en principio los autónomos también pueden contratar a los hijos si son menores de 30 años, teniendo derecho a una bonificación del 100% de las cuotas de Seguridad Social, existen delegaciones del SEPE, que niegan esta posibilidad, por lo que antes de contratarlo, haremos las consultas pertinentes.

Adjuntamos  una nómina, que le permitirá apreciar el gran ahorro en costes salariales que supone el Contrato de Formación.

En la formación teórica obligatoria a realizar por los trabajadores en CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN, ofrecemos un servicio integral a nuestros asociados de asesoramiento tanto comercial y docente, como de tramitación oficial de la documentación. Esta formación no tiene costes directos para las empresas al ser deducible de los Seguros Sociales. Nuestra gestión en las más de 70 Ocupaciones Homologadas por el INEM es la siguiente:

Recepción y procesamiento de datos.
Envío del material formativo a la empresa.
Recibos y facturación a la empresa.
Gestión con la Dirección Provincial del INEM.
Impartición y tutorización de cursos.
Seguimiento y evaluación de la formación.

OCUPACIONES A DISTANCIA HOMOLOGADAS
Albañil
Alfarero-ceramista
Barnizador-Lacados de muebles y/o artesanía de madera
Cajero de comercio
Camarera de pisos (hostelería)
Camarero, en general
Cantero artesanal de mármol o piedra
Carnicero para la venta en comercio
Carpintero, en general
Chapista-pintor de vehículos
Cocinero, en general
Conductor-operador de excavadora (movimiento de tierras)
Cosedor de prendas de peletería, a mano
Cristalero de edificios
Dependiente de comercio, en general
Diseñador Gráfico
Electricista de fabricación industrial
Electricista de mantenimiento y reparación, en general
Electricista y/o electrónico de automoción, en general
Electrónico de mantenimiento y reparación industrial
Empleado administrativo de contabilidad, en general
Empleado administrativo comercial, en general
Empleado administrativo de los servicios almacenamiento y recepción
Empleado administrativo, en general
Encofrador
Entrevistador/Encuestador
Esteticista
Ferrallista
Fontanero
Fotógrafo, en general
Grafista-Maquetista
Gobernanta (hostelería)
Instalador-ajustador de inst. de refrigeración y aire acondicionado
Instalador-ajustador de máquinas y equipos industriales, en general
Instalador electricista de edificios y viviendas
Jardinero, en general
Marroquinero artesanal
Mecánico-Ajustador del automóvil, en general (turismos y furgonetas)
Mecánico de mantenimiento industrial
Modista
Montador de grandes estructuras metálicas, en general
Operador de máquina impresora offset, en general
Operador de planta química
Operador-grabador de datos en ordenador
Operador de máquinas para la transformación de plástico y caucho
Operador Tornero-Fresador (Fabricación)
Panadero
Pastelero
Peluquero unisex
Personal de limpieza o limpiador, en general
Pintor y/o empapelador
Platero
Programador de aplicaciones informáticas
Recepcionista-Telefonista en oficinas, en general
Recepcionista de hotel
Secretario, en general
Solador-Alicatador, en general
Soldador de estructuras metálicas ligeras
Soldador de estructuras metálicas pesadas
Tapicero de muebles
Techador en pizarra
Técnico de mantenimiento y reparación de aire acondicionado y fluidos
Técnico en sistemas microinformáticos
Técnico en publicidad y/o relaciones públicas
Tejedor en telar manual, en general
Trabajador en la producción de plantas hortícolas
Vendedor Técnico, en general

REDUCCIÓN CUOTAS en la Seguridad Social:
· 100% = coste 0
FORMACIÓN sin coste, completamente bonificada. A distancia o presencial. Las actividades formativas podrán organizarse con una distribución temporal flexible y estarán asociadas al puesto de trabajo.
SALARIO. Se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo.
DURACIÓN CONTRATO. Mínimo 1 año y máximo de 3 años, con un período de prueba de 2 meses. Hay incentivos durante 3 años si se transforma en indefinido a la finalización del contrato.
AUTÓNOMOS. También pueden contratar a los hijos si son menores de 30 años, teniendo derecho a una bonificación del 100% de las cuotas de Seguridad Social.
REQUISITOS:
· Desocupados inscritos en el INEM, mayor de 16 años y menores de 30  años.
Se puede hacer este contrato a personas con titulación, siempre que la categoría profesional para la que se contrate sea diferente a la titulación obtenida.

¿Quiere saber si su empresa dispone de crédito para cofinanciar el curso?

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